安全健康（SH）评价

SH（Safety & Health）评价是综合分析企业安全健康管理体系、管理水平、安全投入及安全健康绩效，评价企业安全健康管理体系水平的制度。

随着企业安全健康管理水平和供应商安全管理能力日益受到重视，总包方和发包方在选择、登记供应商及招投标过程中可能要求提供安全健康评价结果。

• 安全健康管理体系评价安全健康方针、目标及组织体系等管理基础。
• 安全健康管理确认法规遵守、风险评估、安全健康培训、作业环境管理等实际管理水平。
• 安全投入评价企业为安全健康投入的人员、预算及设施设备等投资水平。
• 安全健康绩效综合确认工伤事故情况、安全健康活动及改进业绩等绩效。

SH评价可用于客观了解企业的安全健康管理水平并确定改进方向，也可作为总包方、发包方在选择和管理供应商时确认安全健康能力的依据。

• 了解企业安全健康管理体系水平
• 找出安全健康薄弱环节与改进课题
• 系统建立安全健康管理体系
• 应对总包方和发包方的供应商评价
• 应对供应商登记与投标的安全健康要求
• 持续改进安全健康管理水平

评价周期与证明材料

• 评价等级报告的有效期为1年。最短半年、最长每年一次定期接受评价并更新结果。
• 证明材料应保持最新。超过1年的资料将被扣分或不予认可。

检查与风险评估

• 建筑业必须开展现场安全检查；非建筑业以总部为准备齐检查活动的证明材料。
• 定期开展风险评估，以办公为主的公司也建议开展。
• 如有现场审核，请详细准备现场检查活动照片和个人防护用品发放证明材料。

应急联络体系与自有表格

• 应急联络体系不仅要包括员工联络网，还要建立雇佣劳动部、附近消防站、医疗机构等外部应急联络网。
• 分包企业与其直接沿用总包方提供的资料，不如根据公司实际情况制定自有表格使用。

安全健康专职组织

建议设立安全健康专职组织。不要以现场的安全健康组织图作为专职组织图提交，也不要由其他部门所属人员组成。 专职组织是指同时满足以下五项的组织。

1. 1设在总部而非现场
2. 2统管所有现场及总部的安全健康业务
3. 3仅专门负责安全健康业务
4. 4由不隶属于其他部门的独立人员组成
5. 52人以上的团队

如无力设立专职组织，只要有兼任安全健康工作的人员（即使隶属其他部门），也可获得部分分数。

法定义务·预算·培训·计划书

• 遵守安全管理人员选任义务。
• 安全健康预算无论金额大小都应尽可能具体编制，并经经营负责人批准。
• 运营定期安全健康培训项目，准备季度培训日志和结业证书等证明材料。
• 安全健康管理计划书以总部和在建项目为准编写，并针对类似的分包项目和现场补充内容。

检查企业安全健康管理现状，帮助系统整理SH评价所需的管理体系、管理程序、风险评估、培训及安全活动相关资料。

评价程序与评价标准将在韩国企业认证院确认后公布。